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第五十二章招聘计划（第2页）

他也知道自己工资给的很高，但不给不行啊！

他虽然工资只有4300但他有编啊！

东北人对于编制的执念极深--就拿挑女婿来说，一个有编制工资4300的男人远比一个没编收入上万的男人受欢迎。

田梵在这待了几年，差不多摸透了这边的相亲鄙视链：

公务员鄙视事业编，事业编鄙视老师，老师鄙视国企，国企鄙视私企，私企鄙视个体户，个体户鄙视一切--你们都是穷哔！

在教师内部也存在鄙视链：

大学的鄙视高中的，高中的鄙视初中的，初中的鄙视小学的，小学的鄙视幼教

中心区（桃山区）鄙视周边区（新兴区和茄子河区），市直学校鄙视区属学校，区属学校鄙视乡村学校

田梵悲哀的发现自己貌似处于鄙视链的底端--周边区的区属小学

就很淦！

所以为了抵消没有编制的劣势，田梵只能开出高工资来弥补这种心理落差。

而且对于年轻人来说，编制的重要性开始减弱。只要工资开的多，也会有愿意来的。

田梵就没准备自己能招到有经验、有能力的老教师。六千块的工资根本不够，翻个倍还差不多。

这个工资水平也就能吸引一下刚毕业的师范生了！

不过田梵要得就是刚毕业的师范生！

虽然他们的业务能力可能还没成熟，但是他们有冲劲，有热情，有情怀是极好的打工人。

红旗小学的这潭死水必须要引入活鱼才能动起来。尤其是在新人入校之后，那些在学校混日子的教师就会产生危机感了。

以前他们乐不得退居二线，但是现在可不行--田梵给的太多了！

课补！奖金！绩效！

这些钱加一起都能把工资翻倍了！

离了一线讲台这些钱也就只能远观了傻子才想退居二线领工资养老呢！

除了文化课老师，田梵还准备招一套音体美微机课的兼职教师班子。

为什么要兼职呢？

因为便宜！

红旗小学的音体美微机课总量不多--音乐每周两节，体育每周三节，美术每周两节，微机每周一节

这些课之前都是田梵亲自带的，但是这占用了田梵太多的时间。

以前学校没钱自己带也就带了但现在有钱了，不得把包袱甩出去？

外包！外包！

一节课给五百块钱！

来不来？

这价格已经相当高了！

一节课四十分钟给五百块钱？

放在哪都算高工资啊！

有大把人想要上这个课还没机会和门路呢！

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