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第308章 招聘(第1页)

王四喜被吓了一跳,定了定神才问道:“小雷,你是说把那两个组长开了,还是把没及格的都开了?”

“哎……”林雷叹了口气,也渐渐冷静下来,“我倒是想把没及格的都开了,但也要给他们一次机会。文学』『』迷WwΔW.WenXUEMi.COM四喜叔,这样,你把名单重新排一下,过八十分的列在一边,剩下的列在一边。都只写名字,不要分数。但要把没及格的重点标注一下,是组长的也都注明。”

“好。”王四喜立马按照林雷的要求,把名单重列了一遍。

林雷把周春和李中亮都叫到了自己的办公室,把两份名单都先让他们两个看了看,然后把过八十分的那一张总共二十七人的名单递给了周春:“周叔,这是分到二部的工人名单,你拿去落实一下。尽量在今天之内组织好,明天就要正式开始种菜了。”

“好,我这就去办。”周春点了点头,拿着名单出去了。

林雷又把另一张名单递给了李中亮,问道:“李经理,你先看一下,对划了红线的五个名字,有印象吗?”

“嘶……”李中亮打眼一看,就皱起了眉头,“林总监,这五个人,都是工人队伍里的刺儿头啊,很难管教的那种。”

他的心里很惊愕,不知道林雷是如何在短短的时间里,精确的把这些人找出来的。另外,他也有些担心,林雷专门找他说这个,是不是要怪罪他监管不力,进而追究他的责任,降职降薪什么的?

“既然是刺儿头,怎么没有开除呢?”

李中亮心里一沉,暗道不妙,林雷这就开始追究他的责任了。

他抬手摸了摸额头,苦着脸说道:“林总监,你有所不知,你标注出来的这五个人里,有四个都是公司的领导介绍进来的……”

李中亮的意思,林雷一听就明白。

那四个刺儿头在公司里有靠山,他不能动。碍于面子,或者说是为了保护自己的地位和利益,他也不敢动那些人。毕竟,他这个生产部的经理,名义上是中层领导,实际上在管理层并没有多高的话语权。

这一点,也是林雷看不惯、极力想扭转的一个情况。

对于青云公司而言,只有卖出东西才能见到效益。而卖出去的东西,都是生产部的劳动成果。按理说,生产部应该是公司的第一大部门才对。实际上呢,生产部在公司里根本没什么地位,好像哪个部门都比生产部高一头。

之所以会出现这种情况,与公司的格局有关。

在以前,公司是种出了蔬菜,不一定卖的出去。在那种情况下,销售部就成为决定公司盈利的关键部门。相对而言,生产部的作用,就被弱化了。

当然了,生产部被忽略,也和一般人都认为生产部的人都是大老粗、只配干粗活儿而没有领导能力有关。

而现在呢,林雷接手公司了,蔬菜不愁销路,销售部的作用自然就变弱了。生产部的生产能力,成为了决定公司收益的关键,也理应让生产部成为第一大部门。既如此,那管理层就应该放权,不要过多的干涉生产部的事,不要拖公司的后腿。

这件事,林雷跟苏博文沟通过。

苏博文是聪明人,当然知道林雷说的有道理,所以同意放权。现在主管生产的他,都很少过问生产部的事。一般事宜,就让生产部的人自行决定。而且其他的部门,都要以生产部为核心,为生产部服务。

说到放权,其中很重要的一点,就是生产部有自行招人、裁人的权力。

这也是林雷都没跟苏博文商量,就可以下令开除那两个刺儿头组长的原因。

原本林雷打算,暂时只开除那两个不及格的组长,给另外三人一次机会。但听说五个刺儿头里有四个都是走后门进来的,他是气不打一处来,大手一挥道:“李经理,把你说的那四个公司领导介绍进来的人,全部开除!他们要是不服,或者拿协议说事儿,你就说公司易主了,以前签订的协议作废。”

“好!”李中亮想都没想,一口答应下来。

要是别人说这种话,他肯定还会劝一下,要注意影响什么的。但林雷是公司的幕后老板,整个公司都是老板的,自然不用看其他领导的脸色……

他也知道,林雷这么做,是为了杀鸡儆猴,整顿风气。

林雷顿了顿又问道:“李经理,那还有一个刺儿头是怎么回事?”

“剩下的这个,才刚招进来不久,还在管教当中。”

“那行,你先考察着。一个月为限,要是到时候他合格了就留下,不合格就辞退。以后生产部招人,也要定一个月的试用期。免得招进刺儿头来,开除还要找借口。”

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