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第六十一章 请组织上等着我的好消息(第3页)

钱才见他久久没开口,问道:“怎么了?”

楚文明走到墙边,摸了摸墙,锤了一下。

“……你怎么跟老余一个毛病?”

钱才怒吼。

楚文明悠悠说道:“老余教我的,我在接受正在被一个高中生领导的现实。”

钱才立即正了正衣领,板着脸道:“老楚,你别跟我皮,有事说事。”

楚文明也不闹了,正色道:“几个部门的总监呢?你说要亲自把关的。”

钱才抬头想了想。

“嗯…你先定吧,把部门运转起来,别影响集团正常运转,人我以后会慢慢观察,各部门的绩效考核制度要立刻开始进行,不合适的我再换,监察部不用进人了,我这里安排。”

楚文明听钱才一讲就明白了他的意思,检察和财务部门不动,运营部门由自己安排,最后正式定岗还得落实到考核上。

“那考核……”

钱才摆摆手,表示明白,继续开口道。

“你记录一下……分几个方面,

能力考核,也就是岗位专业能力。

行为指标考核,也就是办公记录,团队意识,职业素质。

态度考核,也就是责任感,工作态度。

出勤状况考核,也就是请假,迟到早退等情况等考核。

道德考核,也就是个人品德操守等。

另外,还要考虑对集团的过往贡献,适当加分。”

楚文明一边听一边记着。

“这算是比较全面的评分方式了,那以那几项为主呢?”

钱才沉吟了一下,道:“能力,态度,道德,贡献,能力与态度不必说了,道德关乎到我们的企业形象和企业文化,肯定不容忽视。过往贡献的考量,也足以说明我们是一个有人情味的企业嘛,这一点上不能学外企搞一刀切,国内企业有国内企业的特色与文化。”

楚文明听着点点头,有些疑惑道。

“董事长,你这年龄……这些东西都是在哪学的?你这简直驾轻就熟啊,现在高中和我们那会差这么大?能学这么多东西?”

钱才笑道:“屁,我自学的,从小就感兴趣。”

楚文明该问的都问了,只能将信将疑的准备告辞。

“等一下。”钱才叫住了他。

“我那个助理…姜右薇,她的入职手续,你给她办一下。”

楚文明听后皱了皱眉,出现了人事负责人相同的脑回路。

“你的助理…她入职比我早,你之前没叫人办?”

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