邹小东沉吟片刻,缓缓开口道:“童娟的计划,确实是大胆而富有远见的。
我个人非常赞同她的想法。
任何一个团队,如果长时间没有新鲜血液的注入,很容易陷入僵化和固步自封的状态。
裁员虽然残酷,但有时候,这是激发团队活力、推动团队进步的必要手段。”
而市场部目前确实存在一些问题,人员僵化、思维固化,这些都是阻碍公司进一步发展的隐患。
童娟提出的裁员和引进新鲜血液的方案,可以说是对症下药。”
他顿了一顿,继续说道:“但是,这个方案的实施难度也不小。裁员必然会引起一些员工的不满和抵触,甚至可能引发一些不必要的纷争。
而新鲜血液的引进和培养,也需要一个相对漫长的过程。这些都需要我们有足够的耐心和智慧去应对。”
所以,邹小东加重语气说道:“这个方案的实施需要非常谨慎。裁员标准必须明确且公平,以免引发内部的不满和抵触。
同时,吸纳新鲜血液时,我们也要确保他们能够真正融入团队,发挥出他们的潜力。
这需要我们有一套完善的培训体系和激励机制。”
吴浩听后,微微点头,表示赞同:“你说得对,这个方案的实施确实需要谨慎。
童娟也提到了这一点,她打算以一种润物细无声的方式来进行人员的淘汰更迭,以减小对公司业务的影响。
她是个聪明且果断的女人,我相信她有能力处理好这些问题,带领团队走出困境。”
邹小东笑了笑,说道:“童娟确实是个有能力的人,她的思维方式和行动力都让我印象深刻。
我相信在她的带领下,市场部一定能够焕发新的活力。”
说到这,他话锋一转,看着吴浩问道:“不过,这个方案虽然好,但也需要我们其他部门的配合。
说到这,邹小东看向吴浩问道:“所以,你打算如何支持她的工作?”
吴浩听后,微微一笑,眼中闪过一丝狡黠的光芒:“我自然会全力支持她的工作。
不仅如此,我还会让监察办公室配合她的工作,确保这个方案的公平、公正和透明。”
他顿了一顿,继续说道:“当然,我也会密切关注这个方案的实施过程,确保它不会对公司的业务产生太大的影响。
毕竟,我们的目标是为了让公司更好地发展,而不是引发内部的混乱。”
听到吴浩的话,邹小东不禁点头赞许:“还是你考虑的周全。难怪你敢放手,让童娟大胆去做呢。
吴浩笑了笑,随即冲着邹小东问道:“那你认为,我们在执行这个方案的过程中,应该注意哪些问题呢?”
听到吴浩的问题,邹小东并没有立即回答,而是开始思索起来。
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