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第351章太生猛了（第2页）

被她提起这个问题，于林却不是先回答她，而是先跟秦江澜道歉：“是我的疏忽，老秦，抱歉了，没想到这人还真能搅动绩效考核。”

秦江澜勾起嘴角笑笑：“员工这么多，哪能个个都了解，鉴于这个刘经理没有对公司造成实际上的损失，区区一场部门冲突，就算了吧，懒得花人力去找。”

于林这才转过头来，告诉苏文若是怎么回事。

其实她之前也想到了一个问题，就是安澜派的绩效考核，知道自身优势这不足为奇，却能很神奇的了解文林派的弱势在哪里，从而私下度身制定出的优势强化计划，如果不是提前就知道文林派的弱点，压根就不可能收到预期的效果。

因此这个文林派的人力资源部刘经理，帮了安澜派的大忙。

作为一个管理着人力资源的经理，必定对自己公司的人了如指掌，刘经理把文林派的弱点提供给了安澜派，让安澜派彻底的脱颖而出，占下了总监的位置。

而刘经理之所以会这么做，一个是因为他本身是文林公司前朝留下来的人，这个前朝，是秦江澜和于林还在那家公司，当一个小设计师那时候的公司。

秦江澜和于林两人操作买下那家公司后，对于员工是没有敌意的，员工也希望能继续留在公司工作，因此当时除了前朝老板的裙带关系被清除之外，剩下的都留了下来。

这个刘经理过度到文林公司后，一直也算是脚踏实地很努力的工作，可当文林和安澜合并之后，他这个经理和李承郁这个人力资源部经理一比，显然逊色了不少，首先不说工作能力，就和老板的私交关系上，李承郁跟随了秦江澜多年，和于林的关系也很好，甚至还是苏文若的老铁。

这层关系，让刘经理感觉自己已经看不到前途，因此在合并一起办公之后，于李承郁写出部门整合方案，刘经理就私下会了几个安澜公司的部门负责人，把文林公司员工的弱势卖给了安澜派。

刘经理这一举动，直接导致李承郁的扩张型吸收方案，成为了部门冲突的引燃点，刘经理以为，李承郁因为方案计算失误，至少在总监的位置上坐不住。

只是没想到，秦江澜当场要求重新交叉审核绩效考核表，刘经理自知可能瞒不下去，趁李承郁派人回办公室拿绩效表的时候，声称自己去拿，然后就离开了公司。

苏文若暗暗心惊，她一直以为，是安澜派耍阴谋诡计想上位，却不料，这背后，竟然还是文林派的人搞出来的鬼。

这就难怪了，除了三楼高管办公室外，整个公司就只有李承郁的人力资源部没有闹，因为刘经理也属于这个部门。

看来，不管眼睛看到什么，都不能因为区别自己人和外人，带着个人感*彩来随意判定谁对谁错。

于林对李承郁说：“发个公告，刘经理因为个人能力不足提出辞职，从今天起在公司除名，跟劳动保障局沟通一下真正原因，免得到时被反咬我们无故开除他！”

李承郁立刻领命离开了会议室。

解开了这个谜团，似乎今天发生的动乱，已经能够得到合理的解释。

可她也因此想起来，之前她还有一个无法解开的疑惑。

安澜派在秦江澜手底下工作了那么多年的老人，明知秦江澜眼里从来揉不得沙子，为什么会有底气，觉得秦江澜会护着他们，而不会打压他们？

可事实上，秦江澜就真二话不说打压了！

那在这之前，安澜派的底气是什么？

这个问题比较敏感，她觉得不方便直接问秦江澜，毕竟那些是跟随了他很多年的老人，今天他已经算是大义灭亲，甚至在知道背后操纵的有文林派的刘经理，秦江澜也没有改变之前会议上，把所有部门总监打回原形的决定。

所以她觉得，秦江澜这回是大义的。

如果现在问他：你的人为什么敢这么做，是不是你授意过谁，他们才有这个底气！

虽然心里跟他较着劲，但在这种时候，她懂得辨别是非。

特别还当着于林，她是不可能连基本的面子都不给秦江澜的，好歹他现在是个大总裁。

何况，关系越是亲密的人，说话之间才能不避忌，如果她现在跟秦江澜说话过于随意，没有寻常礼节，于林显然就能感觉出来，然后在心里又闷着什么误会，她很烦被猜疑来猜疑去。

她只好把这个疑问自己收回了肚子。

回到自己办公室后，思来想去，设想了多种可能，都被她一一排除，只在脑子里留下了一条假设。

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