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第349章等某人力挽狂澜（第1页）

其实在她的心里已经有了自己的判断，她根本不会叫工程部总监来问话，因为她明白这位新任总监是原安澜公司的经理，提了一个自己手底下的人来接替他的位置，显然是左经理说的那样，新总监在偏袒他原先手底下的老人。

这些闹哄哄的人刚走，没多久，下面又闹起来了，而且比刚才这几个人闹的更凶。

因为一二楼的声音，直接从大楼梯传到三楼还那么震耳。

李承郁接到云雨桐的电话，匆匆从下面跑上来。

苏文若一看李承郁的样子，就知道他也正被矛盾纠纷缠身。

果然李承郁一来，就匆匆忙忙的问云雨桐：“老婆啊，喊我上来干嘛？下面都闹疯了，我正在调解呢。”

云雨桐不满的说：“这事你怎么调解？找咱苏大姐啊，你又不能做主！”

李承郁一想，也是，忙尴尬的对苏文若说：“姐姐啊，好几个部门都闹起来了，我正愁着呢，早上想找于总和秦总的，这两位大老板现在还没来，要不您下去看看吧！”

苏文若才没有这么傻，下去看他们吵架，然后被一个个拉来拉去要求给个公道？

挥了挥手让李承郁坐下，才说：“都怎么个闹法，你给我说说就行了。”

李承郁这才搬着手指头数起来，开始说，一大早客服中心的人也在闹，原因就是一个经理手下的人，上个星期以来，都被安排在夜里值班，甚至连双休都是他们那几个组里的人。

这个客服中心的人，倒是没有被打乱拆编重新分组，还是原先熟悉的老人，可就因为这样，这些人才觉得不公平，凭什么另外一个经理手下的，都是白天上班，而他们就全得夜里值班！

还有法务部这么严肃的部门，也在闹，左经理手下的人，都在外面顶着太阳跑，忙到连午餐都在外面解决，右经理的手下，全都在办公室舒舒服服的吹着空调吹着牛，聊那个秘书更漂亮。

最扯的是，就连本该主管整个公司办公日常的行政部，也在闹，如安全卫生，跑腿买办公用品，办公室饮用水，餐厅供餐，这些事都分在一个经理手里，另一个经理手下的工作，是文案资料，涉外事务，公费出差，生活福利等等有油水的工作。

同一个部门，两个经理，工作内容显然天差地别。

已经很明显的看出来，总监上任后，手下两个经理，一个做费力气的累活，另一个光做些舒服的工作。

如果再这样下去，还真的解决不了任何问题，这些问题的根本，不是工作内容怎么分配的问题，而是原先两家公司的员工，在合并之后一直在暗中相互排斥，只是没有引燃点，刚好找了个整合后，工作内容调整不公平的由头闹开而已。

说到底，老板合并了，员工未必愿意合在一起做事，偏袒自己原先手底下的老人，这本身就难以避免，只不过如今，偏袒的过份了些。

现在好像只有李承郁的人力资源部很安静，没有人闹起来。

苏文若一向怕吵闹，耳边聒噪就会让她心烦气躁，只是如今两个大老板不在，她如果不下去制止的话，看来今天这一整天，整个公司都不用工作了，光吵就能吵到下班。

李承郁急的如同热锅上的蚂蚁：“姐姐啊，怎么办啊？等两位大老板回来？”

苏文若拧着眉头说：“去把黄经理喊去轰散他们，别让他们吵了，我耳朵快聋了！”

李承郁懵着一张脸：“黄经理？”

苏文若刮了李承郁一眼：“黄鼠狼！”

黄鼠狼现在的特工队不叫特工队了，公司合并后，在新苏秦公司里把特工队给正式入职成了保安部，黄鼠狼就是保安部经理。

苏文若的意思是，让黄鼠狼把那些无视公司规定吵闹的部门员工，全部赶回去工作，等她找于林和秦江澜商量出个办法之后，再来处理！

李承郁下楼后，过了几分钟，楼下果然慢慢安静了下来，黄鼠狼的保安大军，一出现就镇压的服服帖帖。

这些服帖也只是暂时且表面的，如果根本问题不解决，这个公司根本没发继续开展工作。

想到这里，苏文若明亮的眸子突然闪过神采！

员工闹起来，这对她这种不愿意合并公司的人来说，应该算是个好事才对？

如果闹到公司无法运转，那两个老板心力交瘁了，因此而散伙，那她岂不是可以高枕无忧？

想到这里，刚才那点被吵的心烦意乱，早已不知所踪，她觉得其实应该让黄鼠狼不要去维护秩序更好，把楼闹开裂了，那两位淡定的大老板，就该不淡定了。

谁想黄鼠狼这么快速，就把人给轰散了……

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