苏楠正在会议室里面开会。
这些中层领导们基本上没怎么变动。
除了设计部的秦主任,苏楠直接把人给撸了。设计部她准备自己兼管。
「厂里的情况,我想大家都知道了。今天让大家来开会,也是为了明确厂里未来的发展方向,厂里的经营模式,还有厂里的一些规章制度。」苏楠说完,李兰馨就开始发放资料。
「首先提的还是待遇问题。你们大家看看,有什么要修改的。」
这确实是大家最关心的问题。
因为所有人都担心苏楠这边舍不得开高工资。
等看完之后,所有人都说不出话来了。
苏楠这工资开的可以说是十分厚道了。
虽然基本工资并不高,但是这只是基本的,工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人,赚钱不在话下。
另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。
这是一种新的工资模式。
不过大家也看出来了,这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的,大家勤快点,自然是能赚多点钱。
但是如果磨洋工的,那就不能和过去那样混日子了。
另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效,拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。
苏楠道,「我们厂之前的问题,相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低?和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服,愣是要踩着交货期限的日子,才能给人家交货。虽然最终也交付了,但是是不是也耽误了其他工作?也给工厂那边留下了不好的印象。」
「所以我们青春年华杜绝磨洋工。」
「多劳多得,干多少拿多少。」
「谁要是不适应,可以离开。」
这可让在座的习惯了磨洋工的中层管理们很不适应。有人道,「只怕工人不同意。」
「我还是那句话,不适应可以离开。」
又有人道,「政府那边可是要求要保障留多少工人的。」
苏楠道,「是我不能赶人走,但是他们如果自己要走,我还能拦着吗?」
「……」
苏楠道,「大家也看到了,我对于有能力或者勤快的人,都很大方。如果好好干,肯定比你们以前工资高。据我所知,在座各位包括所有的工人,已经很久没有拿过完整的工资了。」
「……」
「大家应该汲取之前的教训,磨洋工损害的不是别人的利益,而是自己的利益。以前厂如果开不下
去了,大家一起喝西北风。不过现在我拒绝喝西北风,所以如果谁磨洋工,损害的就只能是自己的利益了。」
至于接班制度,苏楠没取消,因为她记得过两年国家会明文禁止。她看了一下工人的
年龄,这两年基本上没什么退休的人。也不影响厂里发展。她也不打算在这个事情上面耽误时间。只要公司的制度管理严格的,甭管什么人进来了,都得好好做事。
会议结束之后,苏楠就准备出去见那些工人了。从
李兰馨先是去把会议的结果贴在了公告栏,给大家看。
除了会议结果,还有一份公告。
那就是苏楠不会随意的去动基层的工人。让大家安心回到工作岗位。
甚至还承诺,之前大家拿回去的服装,只要没动过的。可以送回厂里仓库登记,从下月开始,陆续将欠工人的工资补齐。
这个安排可以说是相当大的让步了,也是苏楠对于工人们的安抚。
她虽然对很多磨洋工的人不喜欢,但是对其中大部分的人还是很稀罕的。
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