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第2679章（第1页）
“可结果是，能力好的人，觉得队友不是很给力，不是会帮衬，而是严重的拖后腿。”
“付出了大部分的精力，结果自己设计出来的钱，竟然要分给那些不出力队友一部分钱。”
“换成你，你会开心吗？”刘威问张虹他们。
大家都纷纷摇头，“我会觉得我很吃亏。”张虹很干脆。
“那些能力差的人，发现他们不需要努力，竟然也能有收入，如果是个脸皮厚的，不求上进的人，他们会想着这样挺好的，不而劳获。”
“时间长了，付出的人会心态不好，不付出的人也是习惯每次出了一个新的设计后，他们就有钱拿。”
“我们现在也有分组，毕竟一个项目，比设计家具会更负责，不是一个人就能搞定。”
“必须要有团队，我一般都是让领队自己去选人。”楚正铭说着研究所示如何解决这个问题。
“让他们选？”刘威愣住了，“你们就让他们自己选？”
“不会是能力好的聚在一起？”刘威真的不懂楚正铭怎么就这样放权，就不担心能力好的聚在一起吗？
“能力好的聚在一起？”楚正铭笑了，“你以为都是我们几个啊。”
“算了，如果大家都是能力好的，未必就工作进度就快。”
“而且你能力好，我能力也好，我干嘛非要听你的。”
“而且一个团队里，总归有人要打下手。”
“我觉得只要你规定制定的好，不让那些混日子的人，可以占好处，我想其实团队合作可以做的很好。”
楚正铭大概说了研究所关于团队内部分成是如何制定的。
“只有这样，才能更好的刺激人，让他们知道，哪怕是在一个团队里，你不付出，就没有收入或者说收入不多。”
“这样的话，他们能不努力吗？”
“当然他们不想努力也成，也不能勉强，那就只能让他们离开团队。”
“除非有人愿意和他组队，不然的话，他啊就一个人待着。”楚正铭很干脆，“只有这样，才不会有人想着偷懒。”
“而且如果他们一直都没有办法和人组队，自己都没有办法做出成绩。”
“你应该可以考虑，是否应该把这人给踢了。”虽然是冷酷了点，不过楚正铭觉得这样的人，就应该这么对待。
“不然基础工资，这样的人多了后，也是一大笔支出。”
不是付不起这么多的工资，而是没有必要。
刘威嗯了一声，“对，我可不养闲人。”
“我回去后，就和他们开会，不对，我们讨论下。”在开会前，必须要商量好，如何一个奖罚，不能制定出规矩后，刚推出去就发现很多问题，又要开始重新改，这不是一个很大的笑话么。
刘威是喜欢做事前，把很多事都想好，然后不会犯错，不然的话，公司太大，一个不小心，会很容易出问题。
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