只是他似乎對許晨的出現并不意外,反而是遠遠的點了個頭,就繼續投入到了眼前的電腦上。
許晨徑直的走上前來,出聲嘆道,“馬總,網絡上對我們的罵聲一片,我們的新品發布會您看是不是推遲一段時間。”
這次的發布會,從頭到尾都是馬騰在組織的。可是到底發布個什么東西,就連許晨都不知道。
從京都回來之后,馬騰就像是瘋魔了一般,用盡了企鵝的資源在推行這個發布會。
許晨清楚,在這種風頭浪尖上,企鵝竟然還這么高調。對于企鵝來說,只會帶來更壞的效果!
聽著許晨的勸說。馬騰頭也沒抬的拋了句話下來。“不必了,來來來,要不要來玩一把?”
聞言,許晨這才發現,原來馬騰正興致勃勃的在打著網絡游戲,根本不是在辦公。
看著馬騰聚精會神的樣子,許晨內心沒來由的多出了幾分失落。
帶領他們創造出扣扣的馬騰,什么時候變成這樣了?
墮落在游戲上,對公司不管不顧,執意做出一些不利于公司發展的決定。
這一刻,許晨突然明白,為何如此多的員工要離開了。
企鵝這顆大樹,似乎向所有人散發著一個信號:企鵝要倒了……
而馬騰的表現,讓許晨終于忍耐不住。
許晨越想越氣,他一把將手中的辭職報告拍在了馬騰桌子上,悲哀而又果決的勸道。“馬總,別在玩了。您快看一看這些辭職報告啊,再這樣下去,企鵝就完了!”
這下,馬騰才詫異的抬起了頭,看著一副怒發沖冠,想要以死相逼的許晨,臉上似笑非笑的搖了搖頭。“你啊你,我好不容易打到ace的,害得我又死了。”
不過說歸說,馬騰還是放下了游戲,接過了這些辭職信,饒有興致的看了起來。
過了一會,看完這些辭職信后,馬騰大筆一揮,龍鳳鳳舞的簽上了同意兩個大字。
“馬總,您怎么會同意?”許晨傻眼了,他想都沒有想到馬騰會直接同意這些元老級員工的離開。
“人往高處走,水往低處流。他們已經對企鵝失去了信心,你說我又何必挽留呢?”
馬騰笑瞇瞇的說著,一邊退出了電腦上的游戲,轉而打開了一個文檔,然后將顯示器推到了許晨面前。“看看吧。”
“《企鵝組織架構變遷計劃》”許晨喃喃的念著這個名字,很快似乎反應了過來,面露震驚的看向了馬騰,又迫切的看向了這個文件。
“……企鵝的總體架構分為企業發展系統、運營平臺系統、職能系統以及業務系統b線和平臺研發系統r線……”
“人才薪資等級,將分為t1t2t3t4共4級,每級又細分為3小級。不同等級享用不同薪資待遇。其中主管采用另一個晉級路線,享用不同薪資待遇……
“晉級考核內容:企鵝的績效考核分為2部分,業務評價和組織管理評價,通俗點說就是工作成績和工作態度,其中工作成績的權重為70%,工作態度的權重為30%。”
考核頻次:一般一年2次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制。”
“實施股權激勵制度!”
一項接一項的文件,已經讓許晨張大了嘴巴。
好半天,他才從震驚中清醒過來,面帶著不可思議的看向了馬騰。“馬……馬總,您這段時間一直在做這個?所以這也是您任憑這些人離開的原因?”
馬騰不容置否的笑了笑。指著面前的文檔說道。“實際上這是我從京都回來的收獲之一。”
“京都……通浪薇博?”許晨幾乎是瞬間反應了過來,臉上寫滿了不敢相信。
“而這,則是我從通浪帶來的第二個收獲。”說著,馬騰點開了電腦上的第二個文檔。
《關于企鵝游戲社交化計劃書》…
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