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第一百一十七章 调整（第4页）
老家将依旧是新小队的队长，只是副队长换成见习家将而已。
陈弘言这么做，是参考前世新兵入伍，被分配到新兵连时的模式来。
为了更好管理新兵，新兵班的班长，通常会在新兵中挑选一个新兵当副班。
让这名新兵起带头和中间作用。
陈弘言把这个模式移到这里来，可以解决修为高的家将跟修为低的家将对立问题。
聚灵境后期的见习家将，修为、职位比聚灵境初中期的家将高，面对自己的属下或者上司，双方总不能还会产生对立情况吧。
大长老这么一听，瞬间醒悟过来。
弘言这个方式妙啊，用一点小手段，就完美解决见习家将间可能产生的矛盾。
到时修为高的见习家将可以名正言顺的在队伍中待着，帮助老家将统领其他见习家将。
而修为低的见习家将也不会产生不服的心理。反对修为高的见习家将管辖。
陈弘言要做的还不止如此。
每个小队间成员不需要固定在二十人。人数少点没关系，刚好可以把同一职务内的见习家将分为好几队。
然后陈家在同一职务内设置比赛，让同一职务内的几队见习家将，相互之间进行竞争。
每年取得第一名的小队，可以获得额外的奖赏。
例如玄金、修炼资源、家属待遇……
陈弘言这样做，是在把各小队内部矛盾调到外部去。
对内，小队成员间可以加强荣辱感，联络感情。
对外，同一职务内的各小队进行竞争，可以更好完成陈家交给他们的任务。
如此一来，家将队伍才能健康的发展。
家将反应的问题得到解决，现在再谈谈陈家内部的事。
普通族人提不出什么意见，族内高层肯定能提出自己的意见。
陈弘言的话一问出，长老们立马就踊跃发言，提出自己的意见
长老们七嘴八舌，谈论对家族内部的看法。
“族长，家族各堂口的职责越来越繁重，为了减轻长老们的职责，是不是可以稍微扩大长老们的权利，让长老们可以自主提拔执事？”
之前陈家各堂口的执事，都是由家族任命。
现在家族发展这么快，各堂口之间，对管理型族人的需求越来越大。
现在还按老一套任命方法，由族长任命的话，效率太慢。
老一套任命方法的流程是，长老把名单提交给族长，族长会对名单上的族人仔细观察一阵子，再决定是否授予执事的职位。
这样虽然稳妥，但太浪费时间。
一来二去几个月的时间就过去了，会严重影响族人们的工作。
陈弘言点头道：“这个问题很好解决，以后各堂口的长老们可以自由提拔自己堂口的执事。前提是按照家族颁布的提拔标准！
为了避免你们胡作非来，每五年家族会组织一次监督审查工作。
如果期间某个执事没有达到家族的提拔标准，该堂口的长老负全部责任。”
陈弘言敢扩大长老们手中的权利，自然是有信心监督他们。
哪个长老敢任人唯亲、搞小圈子和一言堂，就别怪家族打击他。
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