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117判他30年监禁结业孩子（第1页）

1916年5月份，罗素从宾大沃顿商学院正式结业。

他并没有选择直接回到纽约，而是在费城逗留了半个月时间。

因为读书这几年，交下许多朋友，其中除了鲍勃，还有几位正治家族子弟，以及华尔街金融家族子弟。

虽说毕了业，但关系不能就此放下，由于罗素是班级里的老大哥，又是自主创业的头一号，所以他邀请十几位同学在费城玩了几天。

把同学送走之后，罗素才转头来到钢铁公司。

托马斯泰亲自站在门口为罗素开了车门，这举动就是在告诉公司里的人，真正的老板来了，你们都得小心点。

罗素并未立即召开高层会议，而是先查看了账本。

这几年托马斯泰每个季度都会向罗素汇报公司财务，他已经熟记于心，翻阅账本的时候托马斯泰的表情很平澹，并没有露出蛛丝马迹。

看来他并没有贪污受贿……罗素翻完账本，就迅速统计出了利润点。

从罗素接手钢铁公司至今整三年半，前两年的利润产出并不高，后来罗素让托马斯泰用高薪挖科研人，成立研发部门和销售部门，这才让利润好起来。

抛除员工薪资、公关消费、车马费…等等，进入罗素垮兜的纯利润就达到了七百六十万美金！

16年才过去5个月，毛利润就达到了五百二十万，纯利润也有两百三十万。

由于科研所需的钱款实在太多，公司内很多人都想把研发部门撤掉。

罗素只告诉他们一句话，现在是工业时代，不发展工业，不走在工业前沿，只有被淘汰的命运！

谁要是敢再提撤掉研发部门，他就把谁先撤掉！

两年前，钢铁厂的工人们对薪资很不满意，为此差点闹出罢工的行径。

当托马斯泰告知罗素以后，他立刻把钢铁公司的执行经理撤掉了，然后换了个人上位，这人很有管理能力，上台就给工人们制定了三条标准。

第一，按时按点上下班。

第二，加班有绩效奖金。

第三，重新编排公司的规章制度，每个人都要严格按照制度办事，如有违规立即清退。

就算想去法院上诉都找不到门，为什么？

因为遵守规章制度，已经写进了劳动合同里面，你们先违约的，公司才把你们清退，这是非常合理的。

而托马斯泰也从安保部长，坐到了公司副总经理的位置，并且兼管着安保部的工作和工厂食堂。

他对罗素很感激，恨不得把命给他。如果不是罗素留他一命，给了他大好机会，他能从地痞流氓摇身一变成为整个费城都很有身份的人吗？

托马斯泰不算上流，但至少也不是底层，他现在所处的位置差不多就是中上层。

“让他们去会议室等我。”

“是！”

托马斯泰闻言立即应声，在老板手下工作真的很舒服，只要听命令即可，剩下的事情基本用不着他。

他把高层们喊到了会议室，众人交头接耳的窃窃私语。

托马斯泰回去请老板过来，刚进入走廊就听见会议室里很是吵杂。

回头看了眼老板的表情，托马斯泰当即向前窜了两步。

直接推开会议室的门，沉声说道：“你们想死吗？是不是给你们脸了？老板就在门外，你们不会安静点吗？”

顿时，会议室内的所有人都转头看着托马斯泰，有些紧张的吞咽口水。

倒不是害怕托马斯泰，而是害怕其背后的老板。

三年前，这家公司在费城前五家族霍克利的手上，然后霍克利家族就从费城消失了，就连那些个高管也随着时间，逐渐澹出了大众视野。

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