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第3部分（第3页）
“为什么在你的简历里说你是个有创意的人？”Scott唐问道。
我知道他不喜欢我想，我直接答道：“因为我觉得创意是一种天赋，也不需要成本，灵感一动就上来了，创意是无法检验的，所以我就写了。”
“创意不需要成本吗？”Scott唐盯着我问。
“创意需要成本吗？”我笑道。
“好了，这样就没法聊了！”Scott唐用力咀嚼了一下口香糖说，“你能说说你最有创意的事情吗？”
“我头发不多，显得老成，结果我一个高中的同学在他考中的一个大学犯了事情，老师要他请家长，我刚好去他们学校，装他爸去见老师，装得老师没有认出来。”我说道。
Scott唐不知道为什么乐出了声，摸了摸头说：“我这样就可以装爷爷辈了。”
“你觉得企业什么时候需要公关？”Scott唐换了个坐姿问。
“我觉得企业出了危机时需要公关。”我答道。
“算你答对了一半。”Scott唐扬了扬手说：“企业任何时候都需要公关。你进来时看见前台了吧，那一组沙发是从瑞典进口的，花了20万。前台小姐每个都受了专门礼仪培训，而且模样要好，为什么这样做吗？”
“能够感到公司的实力！”我答道。
“还有呢？”
“创意能力，我看办公室也很有创意。这样客户来就会觉得公司有人才。”我接着扩大战果。
“你悟得很快。”Scott唐吸了口气说，“抱歉，我觉得你对自己缺乏信心。”
我几乎倒吸了一口凉气。他真是太厉害了，居然看出来我没有信心，我确实没有信心，我一直做技术工作，对于如此花哨的创意工作，信心从何而来呢。
“我不是没有信心，每个人对自己熟悉的事情有信心，对自己不熟悉的事情只有虚心的份。”我觉得已经没有机会了，只好把话说出来好受一点。
“你做技术的感觉是什么？”
“创新一种算法。”
“之前你知道那个算法在哪里吗？”
“不知道。”
“然后你无中生有把它想出来了，是吧。”
“也不能是瞎碰，之前就有感觉。”
“好了，今天就聊到这里，你待在这里，待会儿HR让你做套题目，你就可以走了。”
Scott
唐说完起身出去了，我望着他的背影，终于松了口气，把手心上的汗在裤子上蹭了蹭。
我听说过很多公司的招聘程序设计得像一场测谎程序，目的是测试你的简历上写的是否属实。为了应付艰难的面试，我还各方收集资料研究了一番。据说微软公司招人的方式主要是聊天，派七个人来轮流跟你谈爱情、谈人生、谈兴趣、谈技术、谈社会……无所不谈，据说这样招进来的人往往不是最能侃的人。微软之意不在侃，而是从侃中看一个人的智商和情商，这才是一个人根本的东西。
Scott唐跟我侃得到底如何呢？我感觉如入五里云雾。
我还得知IBM公司做的一套题目，能够测试一个人的逻辑思维、形象思维、协调能力、组织能力、抗压能力，据说做完那套题目，经过分析，就能够判断这个人未来是否适合做CEO。
我揣摩着我会做些什么样的题目，一个披肩发女孩进来，递上一份卷子说：“这是你的试题，你有一个小时的答题时间，填好你的姓名，做完后就可以走了。”
我首先填好个人信息，等我往下看我要做的题目，顿时傻眼了：
新华字典有多少个字？
开什么车最省油？
为什么关羽比张飞死得早？
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